Ledarskapsutbildning > Utvecklande Ledarskap
Modellen kallad Utvecklande ledarskap som ligger till grund för kursen med samma namn är Försvarsmaktens nya modell för ledarskap. Sedan år 2004 används Utvecklande ledarskap även i företag och organisationer utanför den militära världen för att utveckla beteenden hos individer.
Övergripande kan man säga att utvecklande ledarskap innehåller följande delar:
Med andra ord kan man säga att det i konceptet ingår ett bedömningsformulär för personlig feedback, en grundläggande teoretisk modell och en metod för personlig ledarutveckling. Som flera andra ledarskaskurser ger den dig också möjlighet till ökad självinsikt.
En viktig del i Utvecklande ledarskap är hur dina medarbetare motiveras.
Ett konventionellt ledarskap bygger mycket på krav och belöningar, eller morot och piska om man vill kalla det så. En ledare som arbetar utifrån den utvecklande modellen ger istället medarbetarna en inre motivation. De drivs också av att arbeta mot de mer långsiktiga målen, precis som ledaren själv. Medarbetarnas motivation kommer då istället inifrån och lägger grunder för att komma längre i organisationens effektivitet på längre sikt.
Utvecklande ledarskap bygger på en vetenskaplig grund. Inspirationen till teoribildningen och kursen kommer ursprungligen från det så kallade Transformational Leadership, en amerikansk modell som visat sig ha ett mer omfattande stöd än andra tidigare använda ledarskapsmodeller.
Det sägs bland annat vara den enda ledarmodell som har 20 års forskning bakom sig och där forskare kunnat visa på en positiv effekt på resultat och lönsamhet. Efter fortsatta egna studier i Sverige och genom vidare internationella kontakter togs Utvecklande ledarskap fram.
Som en del av vår passion för att utveckla ledare som kan utöva ett gott ledarskap skickar vi dig varje tisdag ut ett kostnadsfritt ledarskapstips via email.
