Bli en bättre ledare- hemifrån

Har du svårt att komma ifrån?
Men vill ändå utvecklas i ditt ledarskap?
Då är distansutbildningarna inom LEDARSKAPSSKOLAN något för dig!

Studera var du vill, när du vill och hur du vill - websajten är utvecklad för både dator och olika mobila enheter.

Är du ny som chef eller vill du fördjupa ditt ledarskap?

Du kan välja mellan flera olika kurser, beroende på hur mycket stöd du önskar i din ledarskapsutveckling.
Exempelvis Ny som Chef, Fördjupat Ledarskap eller Leda Sig Själv.

Vi har anpassat våra distanskurser i ledarskap så att de innehåller såväl text, ljudfiler som videofilmer för att de ska passa de flesta inlärningsstilar. Vilken är din inlärningsstil?

Känner du dina medarbetare?

Ett av de råd som Markus ofta återkommer till är att som ledare satsa tid på relationerna på arbetet.

Såhär tänker han om detta:

Småprata ofta och mycket. Småprat har en stark relationsbyggande och teamstärkande effekt.

Ta dig därför tid att småprata med dina medarbetare regelbundet.

Småprat innebär att prata om saker som inte direkt rör jobbet så lämnar frågor om det pågående projektet eller en hägrande deadline därhän, och fråga istället hur deras hund mår, hur det går med deras fritidsintressen (vilket ju förutsätter att du även tagit dig tid att lära dig vad deras fritidsintressen är...) eller hur det gick för deras favoritlag i helgen.

Det behöver inte vara så avancerat, en kort pratstund på 2-3 minuter var eller varannan dag där du stannar upp och verkligen är genuint intressant av din medarbetare gör underverk för tilliten och effektiviteten i samarbetet.

Det sägs att då Moder Teresa skulle hålla ett tal på en ledarskapskonferens, så klev hon upp på podiet och berättade att hon skulle ställa två frågor när det gäller ledarskap: " Känner ni de ni leder? Tycker ni om dem?" Med denna fundering lämnade hon åhörarna och klev ner igen.

Även om vi inte lyckats hitta källan till detta uttalande, så finns det ett litet guldkorn att ta till sig från denna sedelärande historia. Att en ledare känner sina medarbetare och dessutom tycker om dem, främjar den psykosociala miljön på arbetsplatsen.

Ett sätt att lära känna sina medarbetare, är genom småpratet. Det där med att tycka om medarbetarna, är en helt annan historia och ett helt annat ledarskapstips. Vi återkommer i ämnet!

Källa

Läs mer om Markus Amanto och de föreläsningar han håller kring ledarskap och relationer