Symtomkultur eller orsakskultur

"Vi talade om hur vanligt det är i organisationer att man väljer att antingen byta ut en chef som medarbetare har klagomål på eller att omorganisera i någon form för att hantera olika problemfyllda konflikter.

Det slog mig då också hur lätt det att vi väljer att agera på symptomet och agera för att ändra på symptomet istället för att ta oss tiden att titta på den bakomliggande orsaken. I det vägvalet tänker jag att vi som ledare blir en trendsättare i att antingen skapa en symptomkultur eller orsakskultur på våra arbetsplatser.

Vad bidrar du till? Symptomkultur eller orsakskultur?" (Länk till blogginlägg)

Vill du att din organisation ska få ta del av Markus tankar kan du nu boka in Markus som föreläsare.

Viktigaste frågan att ställa dig själv- varje dag

Om du vill uppnå dina mål så tror du kanske att det viktigaste är att Göra Saker, dvs du måste gno på, vara upptagen och ha en full kalender?
Men kloka ledare vet att det inte är det viktigaste- det viktigaste är att göra Rätt Saker.

Så en av de viktigaste frågorna du kan ställa dig själv varje dag är:

Vad är det enskilt viktigaste åtagande jag kan göra idag, för att ta mig dit jag vill?

Om det här är en "helst-vill-jag-krypa-in-under-täcket-igen-dag", så kan det kännas enklare att fråga sig:

Vilket är det minsta steget jag kan ta idag, för att jag ska vara lite, lite närmare målet än vad jag var i går?