Har du svårt att komma ifrån?
Men vill ändå utvecklas i ditt ledarskap?
Då är den nya distansutbildningen LEDARSKAPSSKOLAN något för dig och din organisation.
Studera enskilt eller tillsammans. Helt på egen hand eller med hjälp av kursledare, webinars och frågeforum.
Tar du misslyckanden personligen?
"Remember that failure is an event, not a person."
(Zig Ziglar)
"Glöm inte att misslyckanden är händelser, inte personer".
Hur kan du som ledare se till att dina medarbetare känner att deras misslyckade handlingar inte gör dem till misslyckade personer?
Hur lyckas du få medarbetarna att förstå att de inte består av sina handlingar?
- Förmedla en positiv bild kring misslyckanden i organisationen
Uttryck som: "Jaha, det blev inte som du tänkt. Vad lärde du dig av det?" fungerar bra för att avdramatisera ett misslyckande. - Förbättra medarbetarnas självkänsla (identitet) och inte bara deras självförtroende (prestation)
Bra ord för att bygga självkänsla: Jag uppskattar verkligen dig för att du är så... Ärlig. Omtänksam. Flexibel. Eftertänksam. Handlingskraftig. Social. osv. Personer med god självkänsla reflekterar och lyfter upp sina misstag, istället för att gå miste om lärdomar genom att mörka dem. - Mötesmodell: Veckans Framgångar och Veckans Lärdomar
Vi på Altaleda har möten i slutet av varje vecka där vi lyfter fram Veckans Framgångar respektive Veckans Lärdomar. Vi firar det som gått bra och vi lär oss av saker som inte gått så bra (eller kunskaper vi snappat upp på annat vis såklart).
